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職業變遷,透露著什么信號

職業變遷,透露著什么信號

2019年12月02日 13:07 來源:解放日報參與互動參與互動

  職業變遷,透露著什么信號

  ■ 任平生

  近日,人力資源和社會保障部發布消息,由中國就業培訓技術指導中心發布的《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業排行》顯示,營銷員、收銀員、餐廳服務員、保安員、保潔員、商品營業員、家政服務員、車工、焊工、裝卸搬運工排名“短缺職業”前十。原本被認為“低門檻”的行業,卻出現人員短缺,引發社會關注和熱議。

  事實上,職業變遷映射著社會發展狀況。通過對職業變遷的研究,可以觀察社會經濟結構的深刻變化。

  最新報告:這些職業,為何缺人?

  從最新發布的《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業排行》中可以看出,在服務業對經濟發展影響力日益凸顯的當下,相關的從業人員還存在大量缺口。

  以收銀員、保安員、保潔員等為例,職業門檻相對較低,人員流動性較大,是留不住人的一個原因,而服務行業人員短缺很大程度上也是因為其工作環境不佳、保障不到位造成的,勞動者的權益保障問題日益突出,相應的就業管理服務、用工制度和社會保障政策等還有完善空間。

  根據報告數據,除了服務業,技工類職業用人也存在較大缺口。社會上“重白領輕藍領”的思想影響著一些院校學生的就業導向,學技術卻不為當工人,體力勞動“低人一等”,這樣的職業偏見在社會上仍屢見不鮮。

  從另一個層面上來講,隨著以互聯網為基礎的各類新產業、新業態、新模式不斷涌現,科技進步可以創造新的消費需求,消費需求的不斷細化帶動了新的就業崗位需求。大數據、人工智能、5G通信等技術的應用,讓行業的面貌得以革新,市場也對基礎服務業從業者和技術人員提出了更高的要求。

  《光明日報》刊文指出,職業短缺報告釋放了這樣一個信號:市場在發揮調整就業結構的作用。用工短缺倒逼企業提升管理水平和改進用人理念,有關部門還需適時健全完善現有勞動法律法規體系對服務業就業者勞動關系的確立、勞動者權益的保護等內容。一定程度上來看,這樣的短缺現狀可能為提高體力勞動者的待遇提供了條件。

  未來的就業圖景中仍舊少不了服務人員的身影。服務人員短缺,要求服務業吸納就業的能力進一步加強。當服務人員能夠收獲應有的待遇,他們的工作能夠體現應有的勞動價值,他們的合法權益能夠得到保護,這樣職業缺口也許會縮小。

  上世紀80年代:出租車司機、個體戶、廚師最受歡迎

  時間倒回幾十年,那時,每個人一般只有一個職業,用它來謀生、養家,當時社會上也并沒有太多的職業可以選擇。但經過40余年的改革開放,中國社會發生了巨變,職業的數量和種類也都發生了巨大變化。

  職業的變遷映射著社會的發展,通過對職業變遷的研究,可以看到社會資源是如何分配、交換與轉移的,從而觀察社會結構的變化。

  分析職業變遷的原因,不難發現,城市化帶來的人口集中、生活方式變革等促進了公共事業的發展,也創造了就業機會。比如,司機就屬于城市化帶來的一種職業。在上世紀80年代,如果能夠成為一名司機,無論是開出租車還是大貨車,都是令人稱羨的。

  “物以稀為貴”,中國就業促進會原副會長、北京大學中國職業研究所所長陳宇在接受媒體采訪時點出了原因。上世紀80年代,改革開放后不久,汽車十分少見。就拿北京來說,只有首汽一家公司有出租車,所以司機很少。而且一般人坐不起,都是外國人乘坐,司機們掙的是外匯券,所以收入也就比一般人多一些。當時的一項調查顯示,最受人們歡迎的職業前三名分別是出租車司機、個體戶和廚師。

  不僅是出租車司機,在改革開放的大潮之下,個體戶、私營企業主如雨后春筍不斷冒出。經歷十多年的改革開放,中國經濟得到了迅速發展,人們的視野也得以開拓。1992年,鄧小平南方談話后,中國開啟了建立社會主義市場經濟體制的征程。“下海”經商成了這個時代職業變化的主題。“職業是與生產活動、經濟活動密切相關的。”陳宇說,在人們認識的不斷升華中,新的生產力也不斷出現。生產力的變化使得人類謀取生產和生活資料的方式發生變化,從而導致了職業的變化。

  新技術催生新職業收入水平“水漲船高”

  互聯網深刻改變著世界,同時也成為21世紀開始后中國職業變化的又一個標志。程序員的出現,體現了互聯網技術對勞動力市場的巨大沖擊。而從2011年前后開始,移動互聯網迅速發展,到現在大數據、云計算、人工智能等的進一步拓展,勞動力市場對程序員的要求也越來越高,程序員職業向著更加細化和專業化的方向發展。

  另一方面,近年來,消費升級的大背景和個人對更美好生活的追求,激發了越來越多新職業的出現。賦予了社會更精細的分工和更多元的價值存在,職業的輪換和行業的陰晴也成為經濟變遷的生動寫照。

  根據職場社交平臺linked-in(領英)統計數據顯示,10年前,大數據架構師、數據科學家、段子手、云服務專家、微電影策劃、私人旅行策劃師這些職業還不存在,專業的催乳師、小兒推拿師、寵物美容師等以前可能大部分人都沒有聽說過的職業,現在卻變成了很多企業爭相招聘的當紅“工種”。這些新興職業有一些新特征:勞動時間不固定,勞動關系更加多樣化,提供的產品或服務更便捷、更具備個性化特征等。在市場需求調節的作用下,一些傳統職業從業者轉產、轉行、轉崗的現象越來越普遍。

  從生活性服務業的發展來看,教育培訓、養老、旅游、健康等服務產品成為新的消費熱點,越來越多看起來像是“不務正業”的職業,在年輕人中大受歡迎,新職業人群的收入也水漲船高。根據美團點評聯合21世紀經濟研究院、智聯招聘共同發布的《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示,55%的新職業者月收入超過5000元,其中月薪過萬元的有24.6%、月薪2.5萬元以上的“高薪人才”也有5.64%。

  新興服務業是伴隨科技進步而發展起來的,科技在解決勞動力就業方面價值重大,然而,如何在保護和鼓勵新興服務業就業的同時,給予傳統服務業從業者身份認可和相應待遇,向技能培訓方面更多的傾斜,恐怕是個值得思考的問題。

【編輯:陳海峰】
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